Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику (матери, отцу, другим родственникам или опекуну ребенка) фактически осуществляющему уход за ним и представил необходимые документы.
При этом, степень родства и совместное проживание с родителями ребенка не важны.
Указанные правила распространяются и на совместителей.
Усыновителю ребенка может быть предоставлено два вида отпуска по уходу за ним, в том числе такой же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как например, родной матери.
За незаконный отказ в предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком работодатель несет как административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ, так и гражданско-правовую, в случае если работник в установленном порядке обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании компенсации морального вреда.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса А.О. Говорова
