Особенности трудоустройства несовершеннолетних

При заключении трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать специальные нормы трудового законодательства, действующие для этой категории работников:

· нельзя устанавливать испытательный срок;
· каждый подросток перед заключением трудового договора должен пройти медосмотр;
· для несовершеннолетних нельзя устанавливает вахтовый метод работы;
· подростка нельзя принять на работу по совместительству;
· запрещено привлекать к работе, которая причиняет физический и психический вред;
· запрещено использовать труд несовершеннолетних для подъема и перемещения тяжестей выше установленных норм;

Трудовой договор с подростком можно заключить с 14 лет — при согласии одного из родителей и соблюдении ряда условий. Детей до 14 лет допускают только в творческих и спортивных сферах.

В процессе трудовой деятельности для подростков действуют особые правила. Эту категорию сотрудников нельзя направлять в командировки, их запрещено привлекать к сверхурочной работе, нельзя назначать ночные смены и работу в праздничные дни. С подростком запрещено заключать договор о материальной ответственности.

С сентября 2025 года разрешена работа в выходные и праздники — в период летних каникул, по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. С 1 марта 2026 года действуют обновленные нормы переноски тяжестей: нормативы теперь охватывают все возрастные группы от 14 до 17 лет (Приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025).

Так, С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст. 268 ТК РФ (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ): компании получили право привлекать подростков к работе в выходные дни и праздники в период летних каникул. Это допускается при соблюдении нескольких условий одновременно:

- только в период летних каникул;

- по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов из официального реестра молодежных объединений с государственной поддержкой;

- при наличии письменного согласия самого работника (если ему менее 15 лет — еще и согласия одного из родителей; для детей-сирот — согласия органа опеки или законного представителя);

- с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для конкретного возраста.

По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Несовершеннолетние — исключение: они вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, до истечения полугода (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

- грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список — в ст. 81 ТК РФ).

Единственное отличие: несовершеннолетнего нельзя уволить за непрохождение испытательного срока, поскольку устанавливать его запрещено.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, ст. 269 ТК РФ обязывает соблюсти дополнительные требования (исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП):

-получить согласие государственной инспекции труда;

-получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии всех согласий издается приказ, производится расчет и выплата всех причитающихся сумм.

За нарушение условий труда несовершеннолетних работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

· предупреждения или штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей — для должностных лиц;

· штрафа от 1 до 5 тыс. рублей — для ИП;

· штрафа от 30 до 50 тыс. рублей — для организаций.