1. Положение о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальные должности, (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244‑КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», уставом Новосельского сельского поселения Новокубанского района, решением Совета Новоселььского сельского поселения Новокубанского района от 23 января 2019 года № 223 «О денежном содержании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Новосельского сельского поселения Новокубанского района».
2. Положение разработано в целях обеспечения прав, законных интересов лиц, замещающих муниципальные должности (далее – работники органов местного самоуправления), а так же повышения ответственности, эффективности и результативности их деятельности, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. Положение определяет порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальную должность органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
4. Порядок предусматривает внедрение стимулирующих механизмов в существующую систему оплаты труда указанной категории лиц в зависимости от выполнения плана по доходам и сложившейся экономии по фонду оплаты труда местного бюджета Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
1. Порядок исчисления обшей суммы средств, направляемых на премию по итогам работы за месяц (квартал) и год
1. Премия по итогам работы за месяц (квартал) и год (далее - премия) представляет собой фонд стимулирования, который планируется из расчета в год:
1) для лиц, замещающих муниципальные должности:
- в размере, устанавливаемом решением Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
2. Премия выплачивается ежемесячно (ежеквартально) по результатам выполнения плана по доходам муниципального бюджета.
Дополнительная премия может выплачиваться, соответственно из средств, сложившихся в результате экономии по фонду оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
3. Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.
4. Фактическая сумма средств, направляемая ежеквартально на премию, корректируется в зависимости от выполнения собственных доходов муниципального бюджета следующим образом:
1) при выполнении собственных доходов на 100 процентов - в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
2) при перевыполнении собственных доходов:
а) от 1 до 5 процентов – дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
б) от 5 до 10 процентов – дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
в) свыше 10 процентов – дополнительно 15 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
3) при невыполнении собственных доходов размер премии корректируется в сторону уменьшения пропорционально размеру выполнения плана по доходам местного бюджета.
5. При недостаточности фонда стимулирования на премию могут быть направлены средства, сложившиеся в результате экономии по фонду оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
2. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год
1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты премии, в расчете на год:
1) для лиц, замещающих муниципальные должности:
- в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
2. Премирование производится ежемесячно в процентном соотношении на основании решения Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района, ежеквартально с учетом выполнения плана по доходам бюджета Новосельского сельского поселения Новокубанский район.
В результате сложившейся экономии по фонду оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления, образованных в соответствии с уставом Новосельского сельского поселения Новокубанского района, может быть выплачена дополнительная премия.
3. При установлении процента премии учитываются качественное выполнение особо важных и сложных заданий, должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4. Конкретный процент премии для лиц, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления определяется решением Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
5. Совет Новосельского сельского поселения Новокубанского района устанавливает процент премии для лиц, замещающих муниципальные должности Новосельского сельского поселения Новокубанского района, для ежемесячной премии раз в год перед составлением штатного расписания на следующий год, выносит решение о процентной ставки премии, для ежеквартальной и годовой, решение выносится по мере выполнения плана по доходам бюджета.
6. При установлении процента премии учитываются следующие показатели:
1) исполнительская дисциплина;
2) высококачественное выполнение своих должностных обязанностей;
3) трудовая дисциплина.
4) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
5) компетентность в принятии управленческих решений;
6) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
7. Уменьшение размера премии производится:
1) при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а также постановлений, распоряжений, письменных и устных поручений руководителей соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования Новокубанского района (исполнительская дисциплина) – в размере от 10 до 50 процентов;
2) при ненадлежащем выполнении или не выполнении должностных обязанностей – в размере от 10 до 50 процентов;
3) при нарушении дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка – в размере от 10 до 50 процентов;
4) при нарушении сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц – в размере от 10 до 50 процентов;
5) при неоднократном повторении названных нарушений – в размере от 50 до 100 процентов.
8. Решение об установлении конкретного процента премии фиксируется в решении Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района, который направляется представителю нанимателя (работодателю) в течении пяти дней после заседания Совета.
9. Основанием для выплаты премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, является решение Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
10. Премирование производится за фактически отработанное время.
11. Премия лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Новокубанского района не выплачивается за период:
1) нахождения в оплачиваемом трудовом, дополнительном, учебном отпуске;
2) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
3) нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком;
4) временной нетрудоспособности.
12. Лицам, замещающим муниципальные должности, органов местного самоуправления могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:
1) при выходе на пенсию – в размере двух должностных окладов;
2) в случае смерти близких родственников (детей, супругов, родителей) – в размере 5 000,00 рублей;
3) в случае заболевания требующего операционного вмешательства в размере 5000 рублей.
4) в иных случаях по решению Совета Новосельского сельского поселения Новокубанского района.
3. Заключительные положения
Подведение итогов выполнения собственных доходов производится ежемесячно, нарастающим итогом с начала года.
Глава Новосельского сельского поселения
Новокубанского района А.Е. Колесников
